3. Stufe: Assessment-Center-Training

Beim Assessment-Center-Training haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich mit verschiedenen gängigen Testsituationen vertraut zu machen. Dabei werden sie mit Fragen, Aufgaben und Übungen aus unterschiedlichen Kompetenzgebieten konfrontiert (Logik, Wissens- und Persönlichkeitstests).

Im Gegensatz zum Einzelinterview beim klassischen Bewerbungsgespräch müssen sich Assessment-Center Teilnehmer auch in Teamarbeit und Gruppenpräsentationen bewähren. Das gelingt nur, wenn sie natürlich bleiben und in Stresssituationen Ruhe bewahren. Denn: Bewerber müssen heute nicht nur fachliche, sondern auch soziale Kompetenzen vorweisen, um sich gegenüber ihren Mitbewerbern zu behaupten.