Assessment-Center-Training
Ziel
Die Teilnehmer auf gängige Test- und Auswahlverfahren, schwerpunktmäßig das Assessment-Center, vorbereiten - durch praktische Übungen, Rollenspiele und Videoanalysen.
Teilnehmer
Personen, dich sich bereits unmittelbar im Bewerbungsprozess befinden bzw. Ihr erfolgreiches Auftreten im AC vertiefen und festigen wollen.
Leistung
Zusätzlich zum Seminar erhält jeder Teilnehmer eine CD mit den vermittelten Workshopinhalten und Schulungsunterlagen.
Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und richten unser Bewerbungsseminar zielgruppenspezifisch nach Ihren Vorstellungen aus.
Inhalt
Assessment-Center werden heute in fast allen mittleren und größeren Unternehmen als Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess durchgeführt. In verschiedenen Testverfahren müssen die Teilnehmer Ihre Belastbarkeit und Entscheidungsfreude, Führungskompetenzen, Zielorientierung sowie generelle Eignung unter Beweis stellen.
Im Workshop haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich mit verschiedenen gängigen Testsituationen vertraut zu machen. Dabei werden sie mit Fragen, Aufgaben und Übungen aus unterschiedlichen Kompetenzgebieten konfrontiert (Logik, Wissens- und Persönlichkeitstests). Der Workshop bereitet auf Fallstudien ebenso vor, wie auf Postkorbübungen, Konflikt- oder Verkaufsgespräche sowie Projektpräsentationen.
Im Gegensatz zum Einzelinterview beim klassischen Vorstellungsgespräch müssen sich Assessment-Center-Teilnehmer auch in Teamarbeit und Gruppenpräsentationen bewähren. Das gelingt nur, wenn sie natürlich bleiben und in Stresssituationen Ruhe bewahren. Durch Rollenspiele in Gruppen- und Einzeltrainings lernen die Teilnehmer im AC zu punkten und Stolperfallen erfolgreich zu meistern. Durch Videoanalysen lernen die Teilnehmer sich selbst besser kennen, um im Assessment-Center situationsgerechter und souveräner agieren zu können.
All dies gibt Sicherheit und ist letztendlich ein Garant für ein erfolgreiches Bestehen des Assessment-Centers.